Organizacja szkoleń i konferencji
Planują Państwo z organizować konferencję, szkolenie zapraszamy do współpracy zadbamy o każdy szczegół, przygotujemy kompleksową ofertę.
Zapewniamy najlepszych trenerów, mówców.
Szkolenia zamknięte
Szkolenia zamknięte w naszym wydaniu mają formę treningów umiejętności. Minimum słów maksimum doświadczenia. Jak mówili starożytni Aborygeni:
„Każda wiedza jest tylko chaosem zanim znajdzie się w mięśniach”. I zgodnie z tą maksymą staramy się ograniczyć do niezbędnego minimum wykładanie teorii i najwięcej uwagi przyłożyć do ćwiczeń, gier i eksperymentów, które dają szansę na przełożenie wiedzy w umiejętność, jeszcze w czasie treningu. Niektóre treningi składają się nawet w 95% z doświadczania i są realizowane jako RPG (Role Playing Game), czyli rozbudowane, rozpisane na role i konteksty, scenariusze wzięte z rzeczywistości biznesowej klienta.
Sztuka Profesjonalnej prezentacji
· Praktyczne rozwinięcie umiejętności profesjonalnego przygotowywania i prowadzenia wystąpień i prezentacji nie tylko z wykorzystaniem slajdów, tzn. tak, aby z powodzeniem wpływać na przekonania słuchaczy oraz efektywnie wykorzystywać czas spotkań.
· Postrzeganie przez uczestników właściwie rozumianej prezentacji, jako skutecznej i komfortowej formy komunikacji biznesowej
· Podwyższenie poczucia własnej wartości i świadomego wykorzystywania mocnych stron w trakcie prezentowania
· Zwiększenie poczucia pewności prezentującego w zakresie doboru właściwych w danej sytuacji argumentów oraz radzeniu sobie z obiekcjami
· Usprawnienie i zwiększenie skuteczności komunikacji wewnątrz i na zewnątrz organizacji
Dostarczenie ustrukturalizowanych narzędzi wspomagających szybkie i efektywne tworzenie prezentacji
Coaching
Oferujemy zarówno Coaching Indywidualny (w tym Executive Coaching) jak i Coaching Grupowy.
Słowo coach kojarzy się najczęściej ze sportem. W świecie sportu oznacza trenera, kogoś, kto poprzez współdziałanie ze sportowcem pomaga mu osiągać sukcesy w tej dziedzinie.
W świecie biznesu coach i co za tym idzie coaching oznacza taki rodzaj relacji, który krótko mówiąc, polega na tym, aby coach znając cele, jakie sobie stawia osoba decydująca się na coaching, wiedział jak i jakie postawić pytanie nakierowujące zainteresowanego na poszukiwanie i odnajdywanie zasobów i sposobów służących osiągnięciu celu.
Poprzez oddziaływanie coachingowe staramy się pomóc konkretnym osobom jak i zespołom w wykonywaniu powierzonych im zadań w sposób jak najbardziej efektywny. Coaching nastawiony jest na Przyszłość, na Rozwiązania, na Osiąganie Celów.
Prowadząc Coaching staramy się uwzględnić wszystkie poziomy logiczne, na których funkcjonuje osoba czy też zespół. Mówimy tu o poziomach Środowiska, Zachowań, Umiejętności, Przekonań, Wartości, Tożsamości.
